供应商应公平公正地对待员工。尊重文化和个体多元性并促进包容性。 

供应商在雇佣、奖励和晋升方面应坚持机会平等的原则，雇佣决策（包括录用、调用、晋升、发展、培训和薪酬）应基于资格条件、经验、绩效、技能和潜力等因素，不得在种族、肤色、性别、宗教、国籍或社会出身、年龄以及残疾状况等方面区别对待。对于当地的人文风俗习惯应予以尊重。

供应商应不容忍在工作场所有任何身体、语言、性或心理方面的骚扰、霸凌、侮辱或恐吓。

供应商应尊重当地法律法规赋予员工的结社自由和集体谈判权。如果当地法律法规限制结社自由和集体谈判权，供应商应尽力通过其他的方式，在不违反当地法律的情况下与职工代表开展有意义的社会对话。

供应商应尊重员工的行动自由，所有员工都应自由劳动（包括通过第三方合同为供应商工作的人员），不允许强迫员工劳动。

与招聘和雇佣员工相关的费用和成本应由供应商承担。员工应了解其工作的条款和条件，并按照约定获得报酬。

供应商应尊重联合国《儿童权利公约》规定的儿童权利，包括受教育的权利、享受休息和闲暇的权利以及基本需求得到满足的权利。供应商不得在其业务范围或其供应商业务范围参与或放任使用童工。 

供应商应遵守国际劳工组织有关最低雇佣或劳动年龄的定义。该年龄不得低于完成义务教育的年龄，并且在任何情况下不得低于 15 周岁，不过在少数国家和地区，该年龄为 14 周岁。当地法律针对童工规定了更高年龄的，供应商应遵守其规定。

供应商应始终遵守有关劳动时间和加班的当地法律法规以及当地惯例要求。供应商承认员工享受充分休息和闲暇的权利，因此应防止其员工劳动时间过长。

供应商应按员工完成的劳动支付公平的工资。供应商应遵守经营所在国家或地区的法定最低工资标准。 

如果没有规定法定最低工资或者法定最低工资不足以满足基本需求，供应商应尽力确保为员工支付的工资足够其过上体面的生活，足以满足员工及其家人的基本需求。

提供饮用水

鼓励供应商确保其员工在工作场所能够获得安全的饮用水和卫生设施。

劳动时间

如无当地法律或集体协议规定（例如国际劳工组织的标准），建议正常劳动时间为每周不超过48小时，含加班在内每周不超过60小时，并且每七天的周期应允许员工至少休息一天。

公平的工资和收入

如无强制性的要求，我们建议供应商参阅 WageIndicator.org 以获取更多的指导意见。